新卒採用にDiscord活用 「いいね」獲得数で勝負 三井住友海上、エントリーシート不要「DAO型採用」（IT media）
三井住友海上火災保険が分散型自律組織（DAO）の考えた方を活用し、多面的な評価を行う採用プロジェクトを始めました。
成果に繋がるかどうかは少し先になるでしょうが、こうした取り組みをしていること自体が、より透明でフェアな採用を目指しているというメッセージになりそうです。
専用サイトでのスケジュールを見る限り、約1ヶ月の活動期間で大学名・住所・顔写真・性別等を全て伏せた状態で、先入観や偏見を排除し、純粋にスキルや意見を踏まえた評価をするようです。
大学名をブラインドで面接評価をすると、特に文系の総合職は学校の偏差値等と評価が比例しないという例は数度聞きました。
今回は「面接」ではなく、チャット上の「ディスカッション」、さらに評価するのは、社員だけではなく参加者である学生も含めて。このDAO型採用でどのような変化が起きるのか、この後も注目したいと思います。
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