ナイル、25卒新卒採用にて学生が面接官を選べる制度をスタート（ナイル株式会社）
ナイル社が新卒採用における新たな試み、「選べる面接官」制度をリリースされました。
学生が面接官を選べる制度は、USENグループや新日本製薬などの先行例と同様のアプローチを取りつつ、サイバーエージェントの「弟子入り採用」に通ずる面もあります。
学生側が面接官を選べる効果は直接的ではないものの、学生にとってはポジティブなメッセージとなり得そうです。
「面接官ガチャ」と呼ばれる不確実性を軽減し、より質の高いマッチングを行うというメッセージは、学生への配慮やフラットな組織風土を映し出すものであり、企業のイメージ向上にも寄与すると考えられます。
内定者インタビューで採用ホームページにおける最も参照されたページが社員インタビューよりも面接担当者のメッセージであったという事例もあります。
これは、学生が面接当日まで不安を抱えずに、面接官についての事前情報を持っておきたいという心理を示しているのではないでしょうか。
現実的に同じ制度の運用が出来る企業は限られているでしょうが、「選べる面接官」制度は、学生と企業双方にメリットをもたらす可能性を秘めていると感じます。
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