2024卒の内定者は入社意思の低い企業に対して、辞退の意伝をまだ伝えていない割合が18.8%（マイナビ 2024年卒 大学生 活動実態調査 8月）
マイナビさんが最新の2024卒の学生調査データをリリースされました。
個人的に気になった点を以下に記載します。
1. 内々定を得た企業のうち、入社意思の最も高い企業の従業員規模の割合は300名未満が減少し、300名以上が増加。大手への意思決定者が増加している。
2. 入社意思の最も高い企業のインターンシップには全体の39.6%が参加。前年から5.4％増加。
3. 入社意思の低い企業に対して、辞退の意伝をまだ伝えていない割合が18.8%。
4. インターンシップ参加社数は平均6.6社で前年から微増。未内定者、内定保有の活動継続者に比べて高くなる。
特に気になったのは三点目です。辞退の意思をまだ伝えていない学生が約2割程度います。
企業側としてはこれからの内定辞退は辛い所ですが、この調査結果は昨年度とほぼ変わらず、
常に2割程度は辞退のリスクがあると考えておくことも必要かもしれません。
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