学部卒生の総合職採用で、初任給の引き上げを行った企業は70.0％/2024年卒企業新卒採用活動調査（マイナビ）
先日、全国の企業3,113社を対象に行った「マイナビ2024年卒企業新卒採用活動調査」の結果を発表されました。
調査企業数も多く、読み応えがある内容になっています。以下にいくつかトピックをシェアします。
・6月時点の採用充足率が「5割以上」は前年比4.8pt減の39.5％
・現時点での問題点について「母集団の不足」と回答した企業が7割
・「前年よりも採用したいと思う学生が少ない」と感じている企業が2年連続増加
・学部卒生の総合職採用について、初任給の引き上げを行った企業が7割
・25卒でタイプ3のインターンシップを実施予定の企業は約3割
・強みとしてアピールするために今後取り組もうと思うことの1位は「福利厚生の充実」
どの企業も母集団に不足し、採用したいと思う学生と出会えておらず、福利厚生の充実・初任給の増加等を通じて学生への魅力付けを強化しようとされています。
しかし、他社上げているからうちも…というだけでは、あまり意味がなく、自社が求める人材にとって魅力的な水準の給与レンジとなるか等、他社との違いを明らかにして自社の魅力を伝えるPoD（Points of Difference）の設計がより重要ですね。
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