新卒採用をメインとする企業では「コミュニケーション能力が高い」「精神的にたくましい」を望む割合が高い傾向（帝国データバンク） 「労働供給制約社会」がやってくる （リクルートワークス研究所） 採用CX（候補者体験）を向上させることで、最高の人材を引きつけ、維持する方法（マイナビ） 23卒学生の2割は内定承諾後に就職活動を継続（学情） FacebookXHatena
