ヤマト運輸がデジタル人材の新卒採用を倍増させる狙い - 「データに基づいた経営」への転換 - コロナ禍前後で新卒採用における学生の「優秀さ」の定義が変化【アカリク調査】 サイボウズ、「インフレ特別手当」を支給 最高で15万円 20代の仕事観・転職意識に関するアンケート調査(就職活動と転職活動の違い)2022年7月版（学情） FacebookXHatena
