企業が採用活動で重視するのは「人柄」「熱意」「可能性」、学生のアピールとギャップ（就職みらい研究所2014のリリース） 株式会社futurelabo、「インターンシップガイド」で機能無制限のプレミアムプランを開始 新卒・中途採用で、将来有望な人材を面接で見分ける方法～成功談ではなく、失敗から成長しているかを知る～（note） 22年卒・23年卒 採用の実施状況調査レポート （ネオキャリア） 退職代行のデメリットと解消法まとめ FacebookXHatena
