22年新卒採用選考の一部にAIを用いた分析システムを導入し、バイアスに囚われない選考を目指す。野村アセットマネジメント 【イベントレポート】自社の採用に変革を起こした企業とは？ Japan Referral Recruiting Award 2021 | HRog 「採用勝ち組の企業は何が違うの？」就活のギモン・番外編 専門家フリートーク｜NHK就活応援ニュースゼミ 22年卒就活 人事は「買い手市場」の幻に惑わされるな：日経ビジネス電子版 「インターン」は仕事体験必須 企業、採用選考を視野―経団連と大学：時事ドットコム FacebookXBlueskyHatena
