「成果主義」より「処遇の個別性」がジョブ型雇用の本質 人事担当者対象調査 ９月時点 －2022年卒採用見通しおよびインターンシップの実施状況－ 月1000人の採用を行った出前館。「採用できる人材」と「育成指針」がカギだった 新型コロナウイルス渦中でも「人手不足」を感じる企業が5割に迫る 2021年卒 マイナビ企業新卒内定状況調査～2022卒採用実施なしは3.5%のみ～ FacebookXHatena
