三大メガバンクの人事が語る。なぜ銀行はキャリア採用に比重を掛けたのか――。人事戦略とその展望から見えてきた未来とは（d's Journal） 自律を求める社会の罠 ―キャリア形成の“Will, Can, Must”に縛られない方法― ──橋本賢二 （リクルートワークス研究所） アパレル、新卒入社半年で店長も 勤務地限定職広がる（日本経済新聞） 「人的資本開示」大企業の約3割が開示済み、約6割が準備を開始。一方で上司の育成能力や指導意識の不足が教育の課題に（HRpro） FacebookXHatena
