米国での人事領域の主な資格とスキルアセスメント（リクルートワークス研究所） 就職率ほぼ100％の「高専生」がスタートアップでも強みに 日本経済「競争力低下」からの脱却で刮目（AERA.dot） 真に価値のある「人的資本経営」を実現するため、いま人事部に求められていることは何か（パーソル総合研究所） プレエントリーを予定している企業数は、「10社以下」が半数に迫る。「既に数社に絞っている」「志望度の高い企業の選考に力を入れたい」「1社1社丁寧に選考を受けたい」の声（学情） FacebookXHatena
