セプテーニ・ホールディングス、 グループ会社9社を対象に人的資本価値の向上を目的として 給与水準の引き上げをはじめとした人的投資を強化 中学受験は激化の一途、“教育先延ばし”が子どもにとって致命的なワケ（DIAMOND online） 大進建設、新卒採用に新風 副業人材、長野・佐久の仕組み活用（日本経済新聞） 事業会社制移行で見据える、パナソニックグループ 未来の採用の姿。認知・共感にフォーカスした選考、そして育成改革の土壌づくり（d's Journal） FacebookXBlueskyHatena
